Új hozzászólás Aktív témák

• #15 Simi87 senior tag Klaus Duran #14

  Új Válasz 2015-12-15 19:19:43 #15

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Simi87

  senior tag

  válasz Klaus Duran #14 üzenetére

  Illeszkedj be, aztan megyek én is.

• #13 Simi87 senior tag Klaus Duran #11

  Új Válasz 2015-12-15 15:28:56 #13

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Simi87

  senior tag

  válasz Klaus Duran #11 üzenetére

  Akkor összejött a svájci "recepciós" munka?

• #12 Hieronymus addikt Klaus Duran #11

  Új Válasz 2015-12-15 14:57:28 #12

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Hieronymus

  addikt

  LOGOUT blog

  válasz Klaus Duran #11 üzenetére

  Van egy tuti felmondási forma, ami akkor is hatásos, ha nem akarnának elengedni.

  Szevasztok, szevasztok, földművelő parasztok.
  Itt hagyom a tanyátokat, pont pont pont az anyátokat.

  Legyen béke! Menjenek az orosz katonák haza, azonnal!

• #9 sztanozs veterán Klaus Duran #3

  Új Válasz 2015-12-15 11:57:39 #9

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  sztanozs

  veterán

  válasz Klaus Duran #3 üzenetére

  Ha a cég tulaj nincs ott (huzamosan), hogy átvegye, add fel expressz ajánlott tértivevényesként.
  Akkor az átvétel dátuma fog számítani

  Amúgy arra figyelj, hogy határozott idejű szerződésnél nem tudsz rendes felmondással egyszerűen elmenni, csak ha kifizeted a maradé időre jutó teljes munkabéred. Közös megegyeztés célszerű ilyenkor, persze ha a munkáltató belemegy, mert abban bármiben meg lehet egyezni, akár pl abban is, hogy senki nem fizet a másiknak semmit...

  [ Szerkesztve ]

  JOGI NYILATKOZAT: A bejegyzéseim és hozzászólásaim a személyes véleményemet tükrözik; ezek nem tekinthetők a munkáltatóm hivatalos állásfoglalásának...

• #6 bitpork nagyúr Klaus Duran #5

  Új Válasz 2015-12-15 01:00:14 #6

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bitpork

  nagyúr

  LOGOUT blog

  válasz Klaus Duran #5 üzenetére

  Erre nagyon nehéz általánosságban megfelelőt írni. Minden munkaszerződés mást tartalmazhat, a munkáltató és munkavállaló kompromisszumkészsége sem ugyanaz.
  A jog megadja a falakat, de ha itt elkezdődik a zugírászat akkor sokan elhihetik magukról , h mindenre fel vannak készülve, pedig N

  Ne csak nézelődj - vedd meg végre a kocsinkat! ;)

• #4 Magnum_ nagyúr Klaus Duran #3

  Új Válasz 2015-12-14 22:10:45 #4

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Magnum_

  nagyúr

  válasz Klaus Duran #3 üzenetére

  Kell olyan, aki atveszi. Kezzel irt.. Hulyek. Eleg, ha alairod.
  Ne hagyd magad :-)
  Egyre tobb ikyen jellegu poszt van a logouton.. Raadasul en is benne vagyok a temaban. Botrany, ami itt a foglalkoztatas korul folyik sajnos

  Mondjuk en ma 2het allaskereses utan pont kaptam egy ajanlatot, de nem tudom, mi lesz vele...

  [ Szerkesztve ]

  I humbly and respectfully decline™

Új hozzászólás Aktív témák