Eddig a marketing, most jöjjön a valóság :
Azért keres újra embereket, mert a régiek már megint kiléptek. Kb. 2 éve kezdték el nagyobb számban felvenni az embereket. A stratégia egyszerűnek látszott, fel kell venni egy csomó pályakezdőt vagy olyat, aki ebben a szakmában nem tud rutint felmutatni, alacsony béren ott tartani őket, aki pedig elmegy, ahelyett felvenni újakat. Én is így kerültem az IBM-hez 2005 nyarán, nevetségesen alacsony fizetésért. Egész pontosan nem az IBM-hez, mert ott hivatalosan létszámstop van, hanem a pannonjob nevű munkaerő-kölcsönző céghez. Amikor felhívtak, azt mondták a tanfolyam után ezt a pénzt rögtön megemelik, tehát ez csak egy kezdő fizetés az első 3 hónapra. Az első munkanapon kiderült, az emelés először 6 hónap után lehetséges. Végül 9 hónap után emeltek, kemény bruttó 30.000ft-ot. De, ismerek olyat, akinek büszkén adta át a menedzsere a bruttó 5000ft-ról szóló fizetésemelési megállapodást.
Ami jó volt a dologban, hogy elküldtek minket 3 tanfolyamra rögtön az elején, ami nagyon hasznos volt, mert nem belső oktatás volt, hanem az Oracle-nél illetve az SAP-nál voltunk oktatáson. Ma ezt már épületen belül oldják meg.....
A valós helyzet jelenleg az IBM-ben a következő : rohamtempóban veszik fel az embereket a céget elhagyók helyébe és hirdetnek minden lehetséges fórumon, úgy ahogy itt is. A fizetéseket továbbra is alacsonyan tartják, mindaddig, amíg valaki be nem nyújtja a felmondását. Ekkor - amennyiben értékesnek találják az embert - megkérdezik tőle, hogy mennyiért maradna ott és általában ajánlanak neki egy ennél nem sokkal kisebb összeget. Egy volt kollegám be is dőlt ennek és visszavonta a felmondását. Miután ezt megtette, valóban megemelték a fizetését, de nem annyira, mint amennyiről a megállapodásuk szólt, hanem több mint 50.000 ft-al kevesebbre ! Valamint ígértek neki további juttatásokat, amikből semmit sem kapott meg. Amikor rákérdez erre, csak az a válasz : be patient.
A site-ot összezsúfolták úgy, hogy idegesítően közel ülnek egymáshoz az emberek. Ráadásul mindenki fel tud sorolni minimum 2-3 olyan ígéretet, amit nem tartottak be vele szemben. A kijáratnál felszereltek egy nyomógombot, amit kifele menet meg kell nyomni és, ha besípol, akkor meg kell mutatnod a biztonsági őrnek a táskád tartalmát, valamint át kell haladnod egy fémkereső kapun, nehogy kilopj valamit. A site a Videoton területén található, királyváros maximum a kerítésen túl.
Összegzésképpen : Ha pályakezdő vagy érdemes elmenni az IBM-hez, de csak addig, amig be nem tanulsz, hogy elmehess egy olyan céghez, ahol mindezt megfizetik. Én az ottani fizetésem dupláját keresem most. Vagy, húzz ott le legalább 3-4 évet potom pénzért, hogy aztán megfizessenek egy rendes pozícióban. De, hidd el, addigra már annyira tele lesz a hócipőd velük, hogy nincs az az összeg amiért ott maradnál.
Van néhány ember, aki pár év után visszament újra az IBM-hez, és most 800.000ft körüli bruttó fizetésért végzi ugyanazt a munkát, amit az ottmaradt kollegái a harmadáért sem.
Hidd el, elég sok emberrel beszéltem ebben a témában és amiket leírtam az több ember véleménye.
Zárszóként egy jellemző történet : a nagyobbik rész konyhájában 2 mikrosütő szolgált ki közel 300 embert. Ez a sütő egy pizzaszelettel a gyomrában elromlott, nem lehetett kinyitni. Több mint fél évig(!) állt ott az a mikrosütő, mielőtt kicserélték volna !
GbC
mondjuk, hogy kijönni a cégtől csak a gomb megnyomása után lehet az egy dolog, régebben mindenkinek átt kellett menni a fémdetektoron, most csak annak akinél besípol a kedves kis piros gomb. Sztem ez nem olyan hatalmas probléma és a biztonsági őrök normálisak 
.
a végén kiderül, hogy mindenki prohardverezik a cégnél nem csak iwiwezik 
).
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
