Magán telefonra semmi céges cuccot.

https://www.coreinfinity.tech

Én is ellenzem, ha pedig a főnök erősködik, akkor meg kell lengetni neki a GDPR kifejezést. 100%, hogy záros időn belül valamelyik emailben lenne személyes adat.

Ja, a Te károdra legyen nekik könnyebb. Érthető.
Miközben ha nagyon akarja, most is megoldja, hogy elérjenek.

[ Szerkesztve ]

Userrel beszélek, mondja hogy kért attól az IT_tól, ahol ő van, hálókábelt (UTP), de az ottani IT nem ismerte a kifejezést...
...wtf. Csak "LAN kábel" -ként volt hajlandó adni neki

Mutogatni való hater díszpinty

Lehet van speckó kábele amit CSAK lanra lehet használni. Next level embedded security

Most jobb lett volna ha kap UTP kábelt csatlakozó nélkül?

Switch Tax

Szerintem megfojtja vele

Mutogatni való hater díszpinty

[link] volt olyan katona, aki ezt élőben előadta

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

nekem is volt olyan munkahelyem, ahol szabadnapomon kellett beugorjak 4(!) órányit, meg olyan is, hogy szombaton kellett mindezt megcsináljam.
Viszont én cserébe másik oldalról is használtam ezt a rugalmas munkaidőt, volt olyan (reggel 9kor kezdtem elvileg) hogy reggel fél 9kor szóltam be, hogy ma "nem érek rá" bemenni, meg olyan is, hogy reggel negyed tízkor közöltem, hogy ma csak délig vagyok, mert utána dolgom van. Nem sűrűn, de megtehettem. Tehát a dolog működött vica-versa is.

Na most gondolom X meg Y neked nem főnököd, így az efféle "bartel" nemigazán működik. De meg lehet nekik mondani, hogyha te szabadságodon nekik ugrálsz, akkor az a minimum, hogy 2-3 liter jóminőségű házi pálinka / 10/20 ezres a zsebedbe / hétvégén meg ő megy hozzád betonozni... Szerintem eléggé hamar leszoknának rólad.

Vagy rengeteg mindent kapnál. Most erről bevillant még egy story, amikor a nyelviskolában dolgoztam, az 5-e környékét mindig imádtam. Ugye akkor jöttek a diákok befizetni mindig az órákat, aztán olyankor volt aktuális a különféle szívességek megjutalmazása is, ami legtöbbször csoki / üveg bor / 500-1000ft pályán mozgott. Egy idő után már táskával kellett járjak olyankor munkába, mert nem volt ritka, hogy 2-3 üveg borral és ugyanannyin csokival tértem haza.

Inkább azt kérdezzék miért nincs szobrom, mint azt, hogy miért van...

"Ja, "fejemhez vágták", hogy el tudtam volna vinni a 3 gyereket magammal. De mondom se gyerekülés, se semmi (és még mindig szabadságon vagyok)"

'90-es évek legelején anyám a városi tvnél dolgozott. Mikor jött a téliszünet, akkor anyám elakart menni szabadságra de a főnök közölte, hogy szó sem lehet róla, meg nem tudják megoldani a helyetesítését. Anyám kérdezte h akkor engem meg öcsém hová rakjon mégis? Erre azt mondta a főnök, hogy hát vigyen be minket magával.
Ma lehúztunk egy 8 órás műszakot anyám melóhelyén... Másnap reggel mikor indultunk volna ismét be, a főnök telefonált, hogy megtudták oldani a helyetesítést, és hogy anyámat kiirták szabira jan 3-ig.
(az igazsághoz hozzátartozik, hogy anyám azt mondta aznap reggel mikor bementünk, hogy "ma nyugodtan rosszalkodhattok fiúk, míg bent vagyunk" - nekem meg öcsémnek meg ezt nem kellett kétszer mondani )

Inkább azt kérdezzék miért nincs szobrom, mint azt, hogy miért van...

Az a baj, hogy errefelé ez csak egyirányban működik, visszafelé nem jellemző.

"hogyha te szabadságodon nekik ugrálsz, akkor az a minimum"
Dehát nem X-nek tennék szivességet (pedig de, mert ő szerencsétlenkedte el), hanem a munkahelynek, így X egy 10e-s ajánlatra teljesen fel lenne háborodva, és másnap mehetnék raportra a legfelsőbb szintre .

"Popónak simán leírtak volna 2-3 halott konyhásnénit, csak hogy a faterja továbbra is nyugodt maradjon." - na itt teljesen kiégtem Jók ezek a storyk, ezért is szeretem ezt a topicot

Inkább azt kérdezzék miért nincs szobrom, mint azt, hogy miért van...

Neki nem kell rapportra mennie, hogy szabi alatt ugráltat

@E.Kaufmann : Párral ezelőtti melóhelyen megyek be, 3 törpe rajzolgat az egyik irodában. Mondom wtf, új munkaerő?
Ja nem, a ***** nem tudta ma kire bízni a gyerekeket. (Óvodások.)
Aznap nem volt sok meló, vigyáztunk rájuk, aranyosak voltak
De ez más helyen nem történhetett volna meg

[ Szerkesztve ]

Mutogatni való hater díszpinty

Na, ez viszont így eléggé szívás.
Akkor nem maradt más, minthogy teljesen fel vagy háborodva, hogy mit akar tőled a szabadságodon / munkaidőn kívül, és esetleg(!) elmagyarázhatod neki, hogy MAGÁNEMBERKÉNT segít(het)sz neki de akkor 3 liter pálinka / 10 ezres a zsebedbe / hétvégén meg ő megy hozzád betonozni. És nem, mivel magánemberként segítesz neki, nem mehet a főnökséghez panaszra. Na akarja a segítséget vagy sem? Úgyse fogja akarni...

Inkább azt kérdezzék miért nincs szobrom, mint azt, hogy miért van...

Ha normálisan használják, akkor erre jelent hivatalos megoldást a munkaidőkeret. Most nálunk egy hónapos keretek voltak, abban szépen meg lehet oldani ilyeneket. Mondjuk egy darabig próbálkoztak ennél hosszabbal is, de az ellen az ilyen élettelen folyton túlórapénzből meggazdagodni próbáló hülyék annyira tiltakoztak, hogy végül visszavonták, pedig én imádtam fagyos téli hétvégéken bejárni, tudván, hogy azt majd nyáron mind kiveszem. Most őszintén ki az a hülye, aki egy ónosesős februári szomatot ne cserélne el szívesen egy júniusi Balatoni hereverére?

Ld. még a "mindigdolgoznikell" főnököknél, akik nem fogják, hogy a bármilyen support az nem állandó mennyiségű meló

Mutogatni való hater díszpinty

Ezt a munkaidőkeretet sosem értettem. Eltudnád magyarázni nekem mint kívül állónak, hogy mi a lényege, meg hogy működik?

Inkább azt kérdezzék miért nincs szobrom, mint azt, hogy miért van...

egy adott idoszakon belul kell meglennie a kello oraszamnak
pl 6 honap alatt 1000 ora
vmikor tobbet dolgozol, vmikor kevesebbet es igy az elore ledolgozotott napokat "lecsusztatod", amikor gondolod
ami a keret vegen fennmarad ora, azt meg kifizetik, vagy ha alamesz, mert nem volt meg a 6 havi idoszakon belul az 1000 orad, akkor nyilvan annyival kevesebb fizut kapsz a keret vegen az utolso honapban
igy vagy te hitelezel az cegnek oraban eppen, vagy o neked, de a keret vegen nullazodik az elszamolaskor, vagy extra lovet kapsz a felgyult es le nem csuszott oraid utan, vagy az utolso havi bered csokken annyi oranyival a keretzaraskor, mint ami hianyzik a keretedbol
pl nem volt a 6 honap alatt az 1000 helyett csak 972 orat, akkor 28 oraval kevesebbet szamolnak el az utolso honapban, hiaba voltak akkor vegig bent minden munkanap
ha meg addigra osszejott 120 pluszorad, akkor azt kifizetik akkor

szezonalitastol is fuggo munkahelyeken szoktak alkalmazni altalaban, de lehet 2-3 vagy 12havi is a keret
nalunk 3 szokott lenni, amikor jott ez a Covid tema akkor 6 havi lett, mert tudtuk, hogy eleinte be fog satuzodni minden, aztan a nyari idoszak meg amugy is porgosebb, es akkor majd visszatornazzuk
pl aprilisban 8 napot dolgoztam csak ez miatt osszesen, de a fizun ez nem latszott
kozben mivel a mi normal muszakbeosztasunk eleve is general plusz oraszamot honaprol-honapra, mar vissza is toltodott a oraszamom pozitivba mostanra

több drón kell ;P

És az árnyoldalai:
valószínűleg sosem lesz kifizetett túlórád
szombat 22-vasárnap 6-ig tartó 8 óra darabszámra ugyanaz, mint a hétköznap 6-14
Én dolgoztam így, ez egy a dolgozót legálisan kizsákmányoló rendszer.

Ezt már valószínűleg helye válogatja. Nálunk pl. kifizetik mindig gond nélkül, így ezen sosem bukik senki. Cserében korrekten el van számolva, hogy mikor dolgozott és így ezek a csúsztatások amiről KROK írt, pontosan el vannak számolva az adott hó végéig. Az éjszakás meg a hétvégi pótlékot meg műszakkerettől függetlenül ki kell hogy fizessék. Ha lecsúsztatod, jár a pótlékok összege+ egy pihenő, ha nem akkor meg a pótlékok+túlórapénz+alap. Legalábbis akkor, ha nem valami jó magyar kkv-ről van szó, mert ott bármi megeshet.

Nálunk egyszerűen óra darabszámokat számoltak fix havi bérért.
Tudom, hogy ez nem volt jó így, de akkor ez volt. "jó magyar kkv"

Nálunk nincs keret, de volt olyan időszak pár éve, amikor nagyon sokat csúsztattam ide-oda. Gyakorlatilag szabadság nélkül tettem le a motoros jogsit munkaidőben, aztán pár hónappal később még ki is fizették az összes többi felgyűlt túlórát (az alap 9-17 munkaköröm mellett backupoltam egy másikat is, amiben este 6-8-ig kellett támogatni az ügyfelet).

Az ünnepnapos/éjszakai túlóraszámítást nálunk szerencsére nagyon komolyan veszik, egyszer úgy alakult, hogy Indiával vasárnap nagyonhajnalban kellett együtt dolgozni otthonról, asszem 2.5×-es órabért kaptam érte.

(#8016) hcl
Ilyen nálunk is volt, az egyik főnököm átlagosan kb havonta bevitte magával az óvodás fiát. Jó gyerek volt, csendben végigülte a megbeszéléseket is.

[ Szerkesztve ]

Akkor nálatok nem munkaidőkeret volt, hanem a "kreatív könyvelés" valamilyen helyi variációja. Még ha sok hibája is van a mindenkori MT-nek, azt nem lehet a törvény hibájának felróni, ha valaki szándékosan nyereségvágyból megszegi a rendelkezéseit.

Voltam én olyan kkv-nél, ahol azzal az indokkal nem volt túlórapótlék hétvégére, merthogy amit hétvégén csinálunk azt nem lehet drágábban eladni mint amit hétközben. Mondhattam volna, hogy akkor átlagoljál b...meg, de nem mondtam, inkább leléptem a fenébe. Persze igazi szarrágó kisvállalkozók módjára még ők voltak megsértődve, hogy mi az, hogy nem kell nekem az általuk biztosított "kiválló" munkalehetőség.

Amúgy igen, ez annyira tipikus, hogy igazi szarrágó a cég, aztán mikor lelépsz, teljesen meg van lepődve meg sértődve, hogy miért hagyod ott, hiszen ez a világ legjobb munkahelye... Szerintem komolyan azt várja némelyik, hogy konkrétan legyél korlátlanul hálás, hogy átver, lehúz és kihasznál. Vagy azt hiszi, hogy az, amit a cég csinál tényleg annyira fontos neked, hogy mindenre hajlandó vagy, csak a része lehess, vagy nem tudom, de nagyon nincsenek képben.

"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin

Én dolgoztam 12 óra/4 műszak/6 havi munkaidőkeretben. Mivel ez folyamatos műszak volt, nem volt olyan gáz a munkaidőkeret. Túlóra is volt, nem tudom, hogyan, de volt Ritkán volt rá alkalom mondjuk (ünnepeken).

@pn4hv : Jaja, a legtöbb helyen így hasznáják - gyakorlatilag a munkáltató szándéka a kérdés.

@moleman : Ez jó

@Kisgépkezelő : "Voltam én olyan kkv-nél, ahol azzal az indokkal nem volt túlórapótlék hétvégére, merthogy amit hétvégén csinálunk azt nem lehet drágábban eladni mint amit hétközben."
És? A munka törvénykönyvében van erre kitétel?

Mutogatni való hater díszpinty

ez csak a Covid19 miatt lett 6 havi, hogy a keresetek ne csokkenejenek le extrem mertekben amugy 2 havi volt elotte
gyakorlatilag a ceg hitelezett nekunk oraszamban a varhato leallasok miatt

meg ugy van, hogy a 4. plusznapod utani nap az mar automatikusan tulora, vagy ha 4 napon belul ertesitenek a plusz munkarol, akkor meg szinten tuloranak szamit, akkoris, ha az lenne csak az elso az adott aktualis munkaidokeretben, a MT szerint is 4 nap a limit ebben

meg a kormany dontese alapjan 1 nappal korabban is megvaltoztathato lett a beosztas tulora kifizetes nelkul a Covid19 idoszakban
ezt sok helyen mar visszaallitottak az eredeti szerintire

több drón kell ;P

Én erre a helyzetre ezt a részt alkalmaztam: "37. A munkaviszony megszüntetése"

Érthető

Mutogatni való hater díszpinty

Munkaidőkeret kapcsán a tapasztalataim: amikor én voltam ilyen helyzetben, akkor 1 havi keret volt. Alapesetben egyik héten 6-14, másikon 14-22-ig tartó műszakok voltak. Aztán mikor minden 3. héten a jött munkamennyiség csúcsa, akkor ideális esetben szóltak előre 3 nappal, rossz esetben 12kor, hogy ma nem 14-ig, hanem 18ig leszel. A délutánosnak pedig délben telefon, hogy 18-06-ig fog dolgozni. A munkaidőkeret bevezetése után soha nem jött össze túlóra senkinek, mert a kevésbé húzós napokon a műszakonkénti két emberből 1-1-et lemondtak, hogy ne legyen plusz órája.
De itt jött be az, hogy egy szombat 18-tól vagy 22-től vasárnap 06-ig tartó extra műszakot lenulláztak egy-két hétköznappal. Óraszámilag rendben volt, de egy vasárnapi családi nap kilőve, a pl. szerdát meg a hajamra kenhettem helyette.
Ahogy fentebb írták, "kreatív" megoldás volt alkalmazva.

Igen, pontosan ez meg az árnyoldala ami nekem is eszembe jutott.
Pedig bér szempontjából nagyon nem mindegy.
Annak idején diákként a mekiben (is) dolgoztam, és mindig délutánra/estére voltam beosztva, meg az összes péntek-szombat-vasárnap este tuti, hogy én voltam beosztva. De mindig erre akár fogadni is lehetett, véletlenül sem volt egy szabad sem ezek közül. Haver csaj (aki mellesleg eléggé dekoratív) szintén ott dolgozott, állandóan hétköznap délelőttre volt beosztva és fillérre pont ugyanannyi órabért kapott végig mint én.
Amikor ezt megemlítettem jó két hónap után ott egy közép vezetőnek, hogy nemigazán örülök, hogy két hónapja mióta itt vagyok minden péntek-szombat-vasárnap az enyém, akkor ígéretet kaptam, hogy a probléma meg lesz oldva. Két nap múlva kirúgtak azzal a kifogással, hogy a három hónappal korábbi közgyűlésen is felemrült a nevem h állandóan baj van a munkámmal, meg most is, meg beleakarok szólni vezetőségi döntésekbe. Ugyan érveltem hogy 3 hónapja még ott sem dogloztam, de nemigazán érdekelte őket. Őszintén szólva nem is sajnáltam ...

Akkor értem már, hogy haverom miért panaszkodik, hogy 1 hónapja heti hét nap dolgoznak, és még valószínűleg kevesebbet is fog kapni.
Jó magyar kkv...

Inkább azt kérdezzék miért nincs szobrom, mint azt, hogy miért van...

ha kirúgtak, miért nem perelted be őket az elmaradt béredért?

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Diákként? :D :D . Az remekül menne. Minden indoklás nélkül elbocsájthatnak. Bár cserébe a felelősségvállalási szerződés sokkal jobb, illetve az én munkaszerződésem olyan volt, hogy asszem 72 óra előjelzéssel én is felmondhattam. Nem is értettem, gondolom ez törvényi lehet, hiszen ilyet minek ajánlana fel egy munkáltató...

[ Szerkesztve ]

A kávéautómata előtt mind egyenlők vagyunk...

Miért tettem volna?
Másnap apám bement hogy mégis mi történt (szerintem nem nagyon hitte el nekem) mikor a kisfőnök közölte vele is, hogy 3 hónapja folyamartosan panasz van a munkámra, akkor rögtön hitt nekem, mivel tudta h két hónapja melüzok ott.
De most az, hogy azt mondják (ha csak 2 hónapja is) hogy "panasz" van a munkámra azt elég nehéz megfogni, pláne ha félelmből 1-2 alkalmazott is tanúsítja.
Munkabéreem nem maradt el, megkaptam ami járt, csak az állásomat veszetettem el. Diákként sok mindent nem tehettem. De nem is nagyon akartam, örültem, hogy maradt valamicske a nyáriszünetemből iskolakezdés előtt.

(pár nap múlva haver csaj felmondott, mondván h egy kis nyári szünet neki is kell)

Egyébként számomra ez is egyfajta bizonyíték volt arra, hogy a paygap nemigen létezik, legalábbis vendéglátásban.

Inkább azt kérdezzék miért nincs szobrom, mint azt, hogy miért van...

próbáljuk meg értelmezni a hsz-t, amire válaszolunk.
nem, kizárt, hogy kirúghatnak.
hint: már kirúgták, azt pedig kétszer nem lehet.
a 72 órás határidő nem törvényes, mivel próbaidő alatt a dolgozó is felmondhat azonnal.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

ha ugyanannyit kaptál, mint az, aki nem hétvégézett, akkor nem kaptad meg, ami járt. és nyugodtan perelhettél volna a műszakpótlékért. ennek bizonyításához nem kell tanúvallomás, így a többiek nélkül is bizonyíthatod.
de végülis a te dolgod, gyakorlatilag az összes hsz-ed arról szól, hogy milyen vidáman szivatod magad.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

A 72 órás előzetes munkalemondás diákmunkánál van. A diákszövetkezetnél, ahol tavaly voltam levonnak a bérből, ha nincs pl. orvosi igazolás nem elég hamar bejelentett hiányzás esetén.

Te elég mazochista ember vagy, akkor szereted, ha fáj

“If you don't read the newspaper, you're uninformed. If you read the newspaper, you're mis-informed.”

Akkor újra .

Ez diákmunka, tehát, nincsenek meg ezek a jogaid/kötelezettségeid:
- Nincs műszakpótlék
- Nincs próbaidő
- Bármikor felmondhatnak, bármikor felmondhatsz. Ha egy éve dolgozol ott akkor is ha aznap kezdtél akkor is
- Csak diákszövetkezeten keresztül dolgozhatsz, mi több a munkaszerződésedet ŐK adják
Cserébe:
- Alig adózol
- Bármikor leléphetsz
- Általában sokkal kedvezőbb a munkaszerződés, titoktartás munkahelyváltási korlátozás, és felelősség szempontjából.

A kávéautómata előtt mind egyenlők vagyunk...

Multinál sokmindenen múlhat, ez nem nemi egyenlőtlenség. Éves értékelések alapján van a fizuemelés, cégen belüli előmenetel, pozícióváltások stb.
Úgyhogy függetlenül attól, ki férfi-nő, még azonos szolgálati év mellett is eltérnek a fizuk.
Ráadásul nálunk is élő az a jelenség, hogy aki frissen jön, azonos poziban többet kap, mint aki évek óta ott van, mert az éves emelések nem követik a "kívülről" érkeznek ajánlott bértartományt, az újnak mindig többet fognak ajánlani. (ezért is ugrálnak sokan cégről cégre pár évente)

Hajjaj, az előző melóhelyes újoncok még sokkal többet is kaphattak, mint aki pár éve ott van... Ő annyiért jön oda, te annyiért maradsz...

Mutogatni való hater díszpinty

Pont ezért különösen gyanús, nekem többször volt az elvárt szint fölött az éves értékelésem, mint neki. Mondjuk volt egyszer egy olyan, hogy az én éves emelésem jó részét lenyúlták, hogy másvalaki nagyobb emelést kaphasson... Nem kicsit voltam pipa, legalább tartották volna titokban.
Az is igaz, hogy a később felvettek kicsivel több pénzt kapnak kezdőfizunak, emlékszem, egy ismerősömet az első emelésem után vették fel, ő bruttó 200 Ft-tal többért írt alá.

(#8046) hcl
Tudok olyan dinoszauruszokról, akik múltbéli kompenzációk és még ki tudja, mi miatt akár több bérsávval a saját pozíciójuk fölötti fizut kapnak, úgyhogy van, akinek bejön a maradás. Csak én helyezkedek mindig rosszul ezek szerint.

[ Szerkesztve ]

Vagy rossz helyen dolgozunk.
Ha régóta ott van az ember, akkor már sokszor azért nem éri meg kirúgni, mert túl sokat kéne fizetni

Mutogatni való hater díszpinty

Bárcsak kirúgnának... Többen szeretnénk elmenni, ha akár csak a törvényileg előírt 2-3 havi végkielégítést megkapnánk, már boldogok lennénk, de még ennyi se jár.