Hasonlóan érzem magam jelenleg én is a helyemen, nem tartom kizártnak, hogy én is meglépem, amit Te. Várok a megfelelő pozícióra.
Sok sikert a továbbiakban, remélem jobban megbecsülve érzed majd magad.

https://utdetailing.hu/

1: Ne bízd a felmondási papír megírását a cégedre, ha ilyen viszonyban vagytok. Így, hogy nem is láttad, lehet hogy meg sem írták, és el sem indult a 30 napod. Nem jó ötlet.

2: Olyan nincs, hogy meg kell várni a nagyfőnököt. A felmondási idő a felmondási papír benyújtásától kezdődik, amit pedig a munkáltató nyújt be. Ha a nagyfőnöknek nem tetszik, akkor tehet ellenajánlatot, és közös megegyezéssel érvényteleníthetitek a felmondást, de az, hogy te mikor mondasz fel, nem a nagyfőnöktől függ. Pont azért van munkaszerződésben meghatározott felmondási idő, hogy akármikor is nyújtod be a felmondásodat (amihez jogod van), a cég fel tudjon készülni a következményeire.

3: Arra figyelj, hogy mindenképpen igazolni tudd azt, hogy beadtad a felmondást. Egyrészt legyen rajta dátum, másrészt:
a) írasd alá valamelyik kompetens személlyel (HR vagy közvetlen főnök) -- mindezt két példányban: egy nálad, egy a cégnél, vagy
b) küldd postán ajánlott küldeményként, így a posta tudja igazolni a levél megérkeztét.

4: Nem kell ügyvéd egy felmondási nyilatkozat megírásához. Neten van egy rakat szabadon felhasználható sablon.

[ Szerkesztve ]

mai napig nem láttam a felmondási papírt

neked kell beadnod, a harminc nap a közlést követő naptól indul meg. van egy olyan sejtésem, hogy a munkáltató nem fog neked felmondani olyan könnyen, hiszen kellesz neki. ha te, mint munkavállaló semmilyen írásbeli (levél, email) felmondást tartalmazó dokumentumot nem adtál át, az nem szerencsés. hozzáteszem, ha a munkáltató mond fel neked, akkor mivel 3 és fél évet dolgoztál nála elvileg igazoltan, 30 plusz 5 nap a felmondási ideje. a munkáltató felőli felmondás azért is necces ilyenkor, hiszen 3 év után feléd járna egy hó végkielégítés. az olvasottak alapján szerintem nem sok kedve lenne hozzá. bár ha van egy kis sütnivalójuk, akkor rádvernek egy indoklást, hogy gond volt a magatartásoddal, és akkor semmi sem jár.

7 megelőzött, de a lényeg ugyan ez, kétszer is. nézd vissza a doksikat, mert könnyen problémák adódhatnak

[ Szerkesztve ]

                          hey friend listen, i know the world is scary right now but its gonna get way worse

Indokolt esetben élhetsz a rendkívüli és azonnali felmondással is. És az hogy nem fizetik ki a túlórákat, eltüntetik a szabadságodat szerintem kimeríti az indokolt esetet. Feltétlen beszélj egy munkaügyi jogásszal!

Never let your sense of morals prevent you from doing what's right.

Hallgass az előttem írókra, ne hagyd magad megvezetni! Mert jelen állás szerint arra játszanak

..szerintem jónak tűnik

Én is ezt akartam, meg annyit, hogy ASAP add be a felmondásodat.

[ Szerkesztve ]

Csak húzzák az időt. Ne hagy magad, itt az alkalom, h visszaopasd őket.

A felmondast te add be szemelyesen, vagy ajanlott levelben, hiszen te mondasz fel.

Egy felmondas megirasa 2 perc, ennyi idod csak lett volna. Siman kezzel leirod, hogy xy a mai nappal felmondom az xy nappal kezdodott munkaszerzodesem. Vagy xy kerem az xy nappal kezdodoen letrejott munkaszerzodesem kozos megegyezessel torteno megszunteteset. Amint ezt elkuldod postan ajanlottan es atveszik, illetve beviszed a munkaugyre es atveteted, ketyeg a felmondasi ido.

A rendkivulit ne eroltesd, mert ott neked kell indokolni az okokat es ha a ceged ezt nem fogadja el, mehetsz birosagra az igazad bizonygatni, addig viszont a munkaltato nem koteles kiadni a papirjaid amig le nem zarult az ugy. Oldjad meg kozos megegyezessel es bekevel, mindenkinek jobb lesz.

Azt is megteheted, hogy nem kered a felmondasi idore jaro bert csak engedjenek el minel hamarabb, en mar jottem igy el cegtol. Aznap megoldodott a dolog.

[ Szerkesztve ]

+1

Nekem volt olyan munkahelyem, ahol letettem a főnök elé a felmondásomat. Elolvasta, és azt mondta, hogy ez nem így működik, hogy pikk-pakk lelépek. Akkor eléraktam a B verziót, aminek a felét sem olvasta el, alá is írta az elsőt.

A céged valószínűleg arra játszik, hogy későn indul el a felmondásod (ők biztosan nem fogják megírni helyetted a felmondást) és akkor az állami már nem fog felvenni, mert - mint írtad - nekik még idén kell ezt elintézni, ergo maradsz, ahol vagy.

Ne hagyd magad megvezetni, írd meg te magad a felmondásod és add be. Én is javaslom, hogy a következő egy órában beszélj munkajogásszal, hogyan lehet elrendezni, hogy még idén csatlakozhass az új helyedhez, de a felmondóleveled már akkor legyen meg digitálisan, hogy módosítás után azonnal mehessen nyomtatásba és le tudd adni a HR-en.

https://www.coreinfinity.tech

Elottem mar leirtak a lenyeget. Veletlenul se csinalj ebbol erzelmi kerdest es ne halogasd a dolgot, neked kell lepned. Amit tudsz bizonyitani, azt kerd szamon (tulorak stb), ezek megfelelo indokok a felmondasra, hamar hulyenek neztek. Az nem baj, ha beszelsz egy jogtudoval, biztositsd be magad minel jobban. Ha meg bemesz dolgozni, lehet erdemes "biztonsagi masolatot" csinalnod par dologrol a sajat erdekedben.

[ Szerkesztve ]

Mingyárt vége az évnek, így lépned kell. Azzal amit irtal egy ügyved felhivja a döntéshozót és elmondja mivel járnak a törtentek (fizetetlen tulora, szabik), el fognak engedni . Hirtelen elérhető lesz. Ilyenkor nem ritka, hogy egyben egy meghatározott összeget is kér ügyfele számára, vagy marad a munkaügyi bíróság. Ott cégek ritkán nyernek.

Igazából ez csak akkor lehet érdekes, ha a jelenléti nem heti 40 órával lett aláírva. Különben sokat nem ér, mert a bérszámfejtésben, ha annyi szerepel, akkor nincs valós bizonyíték a túlórákra.

https://utdetailing.hu/

A felmondást írásban kell jelezni, indokolni nem kell. Tényleg elég annyi, hogy XY a mai napon a jelzem, hogy a munkaviszonyt a munkaszerződés szerint Z naptól felmondom. Aláíratni se kell senkivel, de tudni kell bizonyítani, hogy megkapták. Ez lehet posta, vagy lehet átvetetni valakivel, aki jogosult.
Sokan megsértődnek, mert felmondasz. Nekem is eljátszották a sértődött embert, mert előtte 14 hónapig jártam a nyakukra, hogy nem azokkal a feltételekkel dolgozok ott, amiben megegyeztünk. Természetesen pont a felmondásom utáni napon akartak volna velem egyeztetni a fizetésemelésről,
Volt munkáltatóm, akit bepereltem, mert nem fizetett fizetést a felmondási időre, mondván, hogy az nem jár. Előtte természetesen kikötött 2 hónapot, majd a felmondásom napján közölte, hogy be se menjek többet. Rendben van, de fizetés akkor is jár. Most épp a cégét számoltatjuk fel, hogy megkapjuk pénzünket, mindezt jogerős bírósági ítélet alapján.

Értem és köszönöm a tanácsokat!

A túlórákat csak a jelenlétibe írkáltuk bele magunk, de föntről nem érkezett hivatalos papír, amit alá írtunk volna, pedig "kötelezően elrendelt túlórák"-ról beszélünk, mert 4 műszakról átálltunk 3-ra úgy másfél hónap erejéig. Ennek már két hónapja.

Volt olyan hét, amikor 6 napot végigmelóztam 12 órában és a hetediken úgy hívott fel a főnök, hogy menjek már be még egyet, aztán csodálkozott, hogy nemet mondtam...

Kicsit felelősnek érzem magam, hogy azóta sem vittem be a felmondásom. Teljesen igazatok van, nekem is megfordult a fejemben, hogy postán küldjem el levélben, így nyoma maradt volna, de nem tettem.
Mint mondtam írtam egy felmondást, de mivel jött a hablaty, hogy ne hozz be papírt előbb beszélni kell a nagyfejűvel és hasonlók, így nem vittem be, vártam. Jelenleg így csak szóbeli megerősítést kaptam a HR részéről, hogy a felmondási folyamat érvényben van és a munkaviszonyom huszadikával megszűnik.
Nem késő még mondjuk holnap bevinnem és átadni a HR-nek a felmondási papírom így kerek két hét után?

[ Szerkesztve ]

/// "A félelmet lazán arcul csapom és fricskát nyomok az orrára" (T.B.A) ///

A mondott szó elszáll.
Mindenképpen kell legyen írásos bizonyítéka a szándékodnak. Különben csak ennyit mondanak:
"Bocsi, elfelejtettem"

https://utdetailing.hu/

Nem késő még mondjuk holnap bevinnem és átadni a HR-nek a felmondási papírom így kerek két hét után?

sosincsen késő ha biztos vagy a döntésedben. fent is írták. két példány, egy nálad egy náluk marad és vetesd át. lap aljára kerüljön oda: átvettem, helység, dátum, hiteles bélyegző a cég részéről. nem dátumbélyegző. esetleg a dátum legyen az, amikor szóban jelezted a felmondást. ha nem veszik észre és átveszik, beljebb vagy egy héttel. ha makacskodnak, legyen nálad friss dátumos is. nem szép dolog, tudom, de kit hat meg.

                          hey friend listen, i know the world is scary right now but its gonna get way worse

és !

/// "A félelmet lazán arcul csapom és fricskát nyomok az orrára" (T.B.A) ///

Ilyen hülyének nézős bandánál: tértivevényes ajánlott levél, megcímezve a munkáltatói jogot gyakorlónak, benne felmondás, átvételtől ketyeg a 30 nap...
Mindig felmegy a pumpa bennem, amikor ilyen sztorikat hallok...

A fő gond az volt, hogy nekem nem lett volna jó a 30 nap. 27 vagy 28 kellett legyen a felmondás bejelentésétől számítva, mert a másik cégnek 21-e az utolsó határidő, mikor még leadhatja az új felvételiseket... Ezért kellett gondolom egyeztetni a nagyfőnökkel, hogy bele megy-e.

Egyébként igen, valóban azok. Csodálom, hogy eddig bírtam.

[ Szerkesztve ]

/// "A félelmet lazán arcul csapom és fricskát nyomok az orrára" (T.B.A) ///

Sok sikert! Együtt tudok érezni veled.

>Jelenleg így csak szóbeli megerősítést kaptam a HR részéről, hogy a felmondási folyamat érvényben van és a munkaviszonyom huszadikával megszűnik.

Ez ugye csak vicc?
Ember! Magyarisztánban élünk. Itt még azt is letagadják, amit leírnak...

Never let your sense of morals prevent you from doing what's right.

És mire mennek veled, ha bemész, leülsz, és nem dolgozol semmit?

Erre az a megoldás, hogy a régi cégnél a HR-es cicának kell vinni egy üveg pezsgőt vagy rozét, hogy segítsen a papírok elintézésében, mert te az utolsó két napon nem fogsz megjelenni.
Mit tudnak veled kezdeni, de őszintén? Semmit az ég világon. Ha valaki menni akar, az megy, ilyen egyszerű. Nem szép dolog, nem is bátorítok erre senkit, de ez már bőven az a szint, amikor kijár nekik...

[ Szerkesztve ]

Be sem kell menni. Lehetsz te beteg a felmondasi ido alatt is.

Vannak még szabadságaid? Használd fel erre.

Kemény egy nap. Ki is fogom venni. Lenne több is, de mint írtam, szépen eltüntették...

Lauda: Igen tudom. De ezt az 5 napot már fejen állva is kibírom.

ncc1701: Nálam azért nem ilyen egyszerű, az nagyon feltűnő lenne, ha csak hegyeznék, de nem lenne termelés. Én a munkámat eddig mindig becsülettel elvégeztem. Talán többet is, mint kellett volna.

Syl: Igen, Magyarisztán, vagy Agyarország.

[ Szerkesztve ]

/// "A félelmet lazán arcul csapom és fricskát nyomok az orrára" (T.B.A) ///

A gond az, hogy a munkaszerződés rád is érvényes, tehát ha 30 nap van kikötve, akkor szó nélkül betartathatják. Bár a végén vagy kifizetik a szabadságaidat, vagy kiveszed. Érdemes a végén egyben kivenni, és akkor mehet a 30 nap felmondási idő, de 25 nap után eljöhetsz. A papírjaidat az utolsó munkában töltött napon kell kiadni, tehát a végső szabadság megkezdése ELŐTT. Az sem probléma, ha a másik helyen még papíron dolgozol, az újnál már kezdhetsz, lehet egyszerre két érvényes munkaszerződésed is.

Igen, Magyarisztán, vagy Agyarország.

Szo elszall, iras megmarad, ez mindenhol a vilagon igy van. A munkaltato csak el a torvenyes jogaval, te pedig adod az alapot hozza, hogy nem vagy kepes egy irasbeli felmondast bevinni, ajanlott levelben postara adni.

[ Szerkesztve ]

Ezt nem igazán értem.
Úgy tudom nem lehet egyszerre két 8 vagy 12 órás munkaszerződésed.
Vagy 8 órásból lehet kettő csak 12-ből nem? ... Vagy a ledolgozott heti munkaidő számít?

/// "A félelmet lazán arcul csapom és fricskát nyomok az orrára" (T.B.A) ///

Mindent leírtak, annyit tennék még hozzá: legyél határozottab

Én előző cégemnél (ki akartak helyezni Romániába pár hónapra) azzal adtam be a felmondást hogy azonnali hatállyal családi okok miatt az ország másik felére kell költöznöm. A hülye HR-es picsa említette a felmondási időt ami 30 nap. Mondom hétvégén költözök... Akkor azt ki fizetjük mintha ledolgoztad volna és majd küldjük a papírokat... De ezt akkor nem tudjuk közös megegyezéssel bontani. Sebaj nem probléma. Akkor nyitom a kasszát. Ööö oké rendben ide a pénzt aztán itt se vagyok ☺ Azóta is naponta összefutok a volt főnőkömmel. És közös megegyezéssel bontottuk a szerződést mint kiderült a paírokból utólag...

Ha van szondáztatás a munkahelyedre érkezéskor, akkor két sör és egy feles, problem solved.

S22U*hondacivic*

Szerintem egyszerűbb női ruhába bújni, erősen kifesteni magad és mindenkit "szivinek" hívni...

Mikor utananeznek az eloeletnek meg ott marad talan orokre. Komolyabb cegek gyakran visszacsekkolnak par munkahelyet.

Igen, 2 db heti 40 órás munkaszerződés lehet egymás mellett, direkt egy jónevű munkajogi ügyekre specializált ügyvéddel beszéltük át, mielőtt perre mentünk. A főnök persze fenyegetett minket, hogy kicsinál, de hát egyfelől mi is ki tudtuk volna csinálni, mert tudtuk, hogyan csalta el az EU-s támogatási pénzeket, másfelől, mint kiderült, elfelejtett mindenkit bejelenteni, mint alkalmazottat.

Ezért van, hogy problémás cégekről elfelejtkezünk önéletrajzban.

A munkavégzés helyét rögzíteni kell a munkaszerződésben. Románia biztos, hogy nem fog ennek megfelelni, ezért ahhoz szinte biztosan módosítani kellene. Te nem egyezel bele, így életbe lép a felmondási idő. Rendkívüli felmondás költözési indokkal könnyen támadható lenne, hiszen úgyse tegnap tudtad meg, hogy költözni fogsz, erről a munkáltatót is tájékoztatnod kellett volna, emiatt kártérítésért perelhet, hogy a munkádat el kellene végezni, de nem tudott megfelelően pótolni. Erre szolgál ugyanis általában a felmondási idő.

Ceckuális zakatolás, léphetsz is.

"másfelől, mint kiderült, elfelejtett mindenkit bejelenteni, mint alkalmazottat."

Mondtad, hogy már felszámolás alatt van a cég. Azt azért sikerült kiverni belőlük, hogy utólagosan be legyél jelentve? Elvégre beleszámít a nyugdíjadba (ha még lesz).

[ Szerkesztve ]

Tehat meg nem mondtal fel... :-)

I humbly and respectfully decline™

Csak egy kérdés...mi tiltja, hogy két munkahelyed legyen egyidőben?

Kérdezni és tanulni mástól sosem szégyen ....

Pl adott esetben maga a munkaszerzodes, lehet benne ilyen kikotes.

I humbly and respectfully decline™