Habár nem jöttem rá, hogy miért is írtad ezt, mert nem igazán volt összeszedett, de szerintem a HR pontosan annyira mindenható egy cégnél, amennyire ezt a cégvezetés elvárja. Tehát ez nem valamiféle összeesküvés, hanem általában tudatosan gerjesztett hatalom, mert a cég az nem csupán egy kupac pénz és eszköz valahol, hanem sokkal inkább a munkaerő összessége.

Arra biztos jó hogy ne csak a munkahelyet utáld, de még a munkáltatót is. Békéscsabán én 2 nagyhalat ismerek, legyen csak ,,W" és ,,P".
Most a P eléggé szívatta az embereket mert a fő cég veszi át az embereket és nagy a vándorlás, ezt akarták talán orvosolni.
Na a P erre gondolt egyet és a jutalmakat és ösztönzőket később utalja. Ez eléggé elvette az amúgy is kis pénzt kereső emberek túlóra és termelő kedvét.
A munka törvénykönyve amúgy is csak mese errefelé.

A Doctor nem hal meg, csak átalakul. https://www.youtube.com/watch?v=0C3zgYW_FAM

a hr egy fontos, stratégiai tudomány. ezért "ül rá" a vezérkarra a hr.
ezzel párhuzamosan nem jött el az az időszak, hogy értsenek is hozzá azok, akik amögött az ajtó mögött ülnek.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Így van, sőt talán egyre fontosabb.

Jobb helyeken a HR a szakmai kiválasztásnál a CV-t szűri, az interjún viszont csak kedvesen bólogat és hagyja a hozzáértőket kérdezni, esetleg a "beszéljünk kicsit angolul" résznél segít.

Nem dolgoztam még gyárban, de a munkaszervezés, hogy kit mikor hívnak be nem a menedzsment feladata?

Nálunk tőlük függ a fizetés... Hiába adna a főnököm emelést, ha a Hr azt mondja nem, te nem kapsz annyit akkor nem kapok...

A HR fontos elemét képezi a cég részének, de sajnos a legtöbb helyen nem megfelelő emberekkel töltik fel ezt a munkakört, akik teljesen alkalmatlanok fontos döntések meghozására, javarészt csókosokat nyomnak be ilyen helyekre.

jobb helyeken a hr egyáltalán nem folyik bele a szakmai kiválasztásba. pontosabban fogalmazva a kiválasztás szakmai részébe.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Nagyon kevered a munkaköröket és dolgokat. Már közepes vállalatnál jól szétválaszthatóak munkakörök azért.
Van a Bérszámfejtő - ő számolja ki neked a béredet, a túlórapótlékot, mutatja meg jogszabályban, hogy mi miért annyi, és jelent ksh, tb stb. felé
Jobb esetben van munkajogász, aki munkaüggyel kapcsolatos jogi dolgokat intézi - segít számfejtőnek, hr-nek, vagy más osztálynak.
Van a menedszer/menedzsment, aki a munka szervezéséről dönt, műszakokról, túlórákról (erről csak saját vezetőd dönthet)...
Nagyobb cégeknél lehet kontroller, aki a pénzügyi keretek felett őrködik röviden.
Na és ezeken kívül van a HR-es, akinek eredetileg valóban a humán erőforrással kell törődnie - hogyan ösztönözze, milyen képzést, milyen juttatási csomagot adjon, hogy kovácsolja össze a csapatot, kiválasszon.
Ha a cégnél HR-esre rásóznak a fentiekből 3-4-5 munkakör dolgát, akkor nem szerencsétlen HR-es a hülye - ha szorgalmas és lelkes maximum beletanul azokba is.

Oroszlánszívű Richárd - az első szívátültetés.