2022. december 5., hétfő

Gyorskeresés

Turbina elvtárs megírta levelét

Írta: |

[ ÚJ BEJEGYZÉS ]

Úgy adódott, hogy az engem alkalmazó vállalkozás megkérdezett engem is, mi a véleményem a vállalkozásról.
Szép online kérdőív, sok érdekes kérdés.
Ennek kiértékelésére egy nagygyűlésen kerítettek sort, ahogy a vállalati etikai kódex ezt megkívánja.

Nem akarok belemerülni nagyon, a lényeg jópár dologban romlott a morál, ilyen a munka/ privát szféra szétválasztása, a leterheltsége növekedése, munkahelyi fáradtság növekedése ami a munkavégzés biztonságát is veszélyezteti, valamint a javaslatokat nem hallgatják meg.

Mivel a gyűlésen nem akartam mindenki idejét rabolni(meg ugye az akcentusa az embernek sokszor komolytalanul hangzik) írtam egy emailt a jóisten földi helytartójának, aki a mi egységünk feje.

Levelem kb így néz ki fordításban (mivel belső dokumentum nem akarom direkt megosztani, meg hát a nyelvi képességeim sincsenek a legmagasabb szinten)

Tárgy: A felmérés értékelése

Szia Jeff,

Az általam biztosított rálátást keretében, az alábbi okokat látom az adott mutatók romlása mögött: a megfelelő források hiánya(beruházások költség csökkentése, nincs elég ember, ezek együtt megnehezítik nagyon az üzemeltető személyzet életét).

Ezt látom majd minden telepen, megértem a vállalatunk $$$ ből él, de a a legutóbbi kapacitás bővítése a vasorru bába zavaró állomáson (Magneshegy a becses neve) egyértelműen mutatja, hogy rengeteg stressz és túlóra elkerülhető lett volna, ha a józan ész győzedelmeskedik a költség csökkentése helyett( A KöF kapcsoló megoldások az udvarban egy vicc kategória, a régi gazturbina telep toldó állomásként való használata, adott transzformátor nem leválasztható magában és így tovább).

Ezek a döntések vezetnek oda, hogy az üzemeltető személyzet túlterhelt, és ezzel a saját renomé is csorbul, hiszen nem tudunk üzembiztos szolgáltatást nyújtani.

Példa kedvéért nézzük a következő kapacitás bővítést, ami már magában fejfájást okoz a kezelő személyzetnek ha végbe fog menni ahogy az tervezett.

Miért?

A két telephely között 15 perc autóval, és a legtöbb esetben 1 db ember áll rendelkezésre (kiegészítése az érthetőség kedvéért, mi villamos energiát állítunk elő és legvezetek van a 2 telep között bármilyen hiba esetén telep Hatvan kb sötétbe borul, mert a védelem leold, pedig ott van a nagyobb hányada a termelésnek, mert ott van metán a csőben, ami viszont mindig meg kell hogy legyen támogatva dízel verzióval is, mert a Black Start csak úgy működik ha a segédberendezésk már élesek amikor a gázmotor beindulna, a dízel viszont az 50-es telepen van, vagyis ha megszakad az összeköttetés akkor addig se előre se hátra amíg nincs a hiba meg) és az 50-es telepre tervezett dízel karbantartás igénye sokkal nagyobb mint gázos társai, miközben az egész telep gyakorlatilag felújításra szorul.

A legújabb az 50-es telepről, a hulladék olaj csőrendszer elrohadt, ömlött az olaj a földbe, a hulladék olaj tartály mérete nem volt ismert, így nekem kellett megmérni, az alapján megsaccolni mennyit szabad belerakni, és megalkotni az Excel formulát, hogy a folyadék magasságból meg tudjuk mondani mennyi lötty van benne.
A sűrített levegős rendszer akkor volt fiatal amikor én is, az üzemanyag rendszer csere.

Tudom, nálam sokkal okosabb számzsonglőrők már rég kiszámolták az egészet, de ahogy látom ez hosszútávon minden esetben bukta volt eddig, mert a józan ész egyszerűen felül lett írva.

Az újabb példa a közelmúltból, ismét a hatvanas telep, egy KÖF kapcsolót beépítettek annak ellenére hogy köztudott annak tervezési hibája, ahogy a generátor is tervezési hibáktól hemzseg, és mégis telepítve lett.
Olcsó volt az biztos!
A másik telepen a radiátorok és a ventilátorok a tetőre rakása?( Az épület 10-15 méter magas lehet acél szerkezetes)
Az még olcsó sem volt!
Nem ismerem az összes összetevőt, így ennek fényében olvasd!

Akkor most hány kiesés, hány extra munkaóra lett ezek miatt beleolve?
A számot Te pontosan tudod, nekem van egy olyan sejtésem, ha ezt a pénzt az elején a telepítés idején belerakjuk, akkor nagyon sok problémától megkíméltük volna magunkat, nem kellene a hírnevet egyengetni, és az adott mutatók, most pozitív irányba indultak volna el.

A legjobbakat

A hülye dolgozó.

Ezt a levelet elküldtem a közvetlen főnöknek is, aki sírva röhög emoji-t küldött vissza.

A Jeff annyit írt vissza, hogy megfontoljuk amit írtam, a jövőbeni beruházások alkalmával.

Eddig ennyi.

Hozzászólások

(#1) UnA


UnA
Korrektor

"A Jeff annyit írt vissza, hogy megfontoljuk amit írtam, a jövőbeni beruházások alkalmával."

Ez elbocsátást jelent virágnyelven? :)

[ Szerkesztve ]

(#2) Skyline15 válasza UnA (#1) üzenetére


Skyline15
tag

Nem, az általában azt jelenti, hogy "Duly noted", és bekerül a többi 500 levél közé a süllyesztőbe. :DDD

"- Nagyapa, Te hős voltál a háborúban?. - Nem de örülök hogy hősökkel szolgálhattam."

(#3) zsolt501


zsolt501
nagyúr

Kíváncsi leszek mi lesz a folytatása a sztorinak.
Sajnos a cégeknél lévő felső vezetők nagy része képtelen elviselni a kritikát, mert abban a tévhitben élnek, hogy ők tévedhetetlenek, és mindenhez IS értenek... közben a valóság meg az ellenkezőjét igazolja.

''Mind Így van ezzel aki hasonló időket megélt, de a döntés nem rajta állt neked csak arról kell döntened mihez kezdj az idővel amely megadatik.''

(#4) Stanlee válasza Skyline15 (#2) üzenetére


Stanlee
senior tag

Kutya ugat, a karavan halad tovabb. A policy miatt megkerdezik, de valtozas nem lesz.

Jeff valszeg lexarja a helyzetet, neki a lenyeg hogy a mutatok jok legyenek, aztan hogy a biorobotnak mi a velemenye, az mar nem fontos.

“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany

(#5) Hieronymus


Hieronymus
őstag
LOGOUT blog

Nálunk ez nagyon civilizáltan történik.
A felmérést egy külső cég készíti. Jelesül a Great Place to Work.

Mivel az elmúlt évben a mi részlegünk átkerült egy másik egységhez, immár másodjára volt alkalmam kitölteni a terjedelmes kérdőívet.
Szerencsére az előre nyomtatott kérdőíven egyedi sorszámozást alkalmaztak. Az enyém éppen 11432_01_009.
Az első alkalommal nem történt lényeges változás, most elég pesszimistára sikerült kitölteni a lapokat.

Majd kiderül most lesz pozitív változás vagy se.

ruszkik, haza!

(#6) #90088192


#90088192
törölt tag

Nem hiszem, hogy az megtörténhet, hogy emiatt elbocsátás lesz. :N
Eleve nincs elég hülye aki dolgozzon. :(
Most is külsős emberek vannak szerződéssel, akik kisegítenek.

Mivel nem voltam lekezelő, sem alpári, és mondani valóm az én szemszögemből teljesen hiteles, mi lehet a legrosszabb? Semmi szarnak az egészre, mint eddig is.

Viszont eleget tettem a felhívásnak, amit maga Jeff tett a monológja során.

Személyesen is megmondtam neki, ha nem tetszett valami, így sejti, nem azért írtam, hogy örömet szerezzek néki.

Nekem meg jó időtöltés volt munka helyett, meg egy kis agytorna.

A problémák most már írásban is rögzítve lettek, így ha valaki kérdőre akár vonni, akkor csak továbbítom azt a levelet, és felrakom a kezem, én szóltam, a többi már a te bajod, locsolód tovább a pénzt, és én dolgozók tovább kb értelmetlenül, vagy valamit teszel ellene, és valtoztatsz.
Közvetlen főnököm ugyan ezt próbálja elérni, ne hülyeséget próbáljunk csinálni mindenáron.
Remélem sikerül. ;]

(#7) RawrrSoul válasza Skyline15 (#2) üzenetére


RawrrSoul
csendes tag

Mi ezt face-2-face kaptuk meg a volt munkahelyemen - a volt státusz tegnaptól él -, voltak ilyen vezetői gyűléseink, elmondtuk a kínunkat-bajunkat, majd a termelés vezető, műszakvezető meg aki épp jelen volt "felírtam, foglalkozni fogunk vele".... :DD

/ Fuji P710 PC | Series S | iPhone 11 \

(#8) bambano


bambano
titán

egyszer anno nálunk is csináltak úgynevezett 360 fokos felmérést.
jött a hr gizi interjúztatni, nagy kérdőívvel. én meg elkezdtem mesélni, hogy mi nem jó. 5 perc után nem jegyzetelt többet.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

(#9) #90088192 válasza Hieronymus (#5) üzenetére


#90088192
törölt tag

Persze, hogy lesz pozitív változás, ezentúl nem pazarolják az időd felesleges kérdőívek kitöltésével. :DDD

(#10) Luck Dragon válasza Hieronymus (#5) üzenetére

Mi cégünk is külsőst alkalmaz .. de mindig híresztelik , hogy ugye anonim .
De amikor egyedi azonosítóval kell belépni majd mikor a kérdéssor végére érsz megkérdezi hogy mi a nemed és mióta dolgozol a cégnél ... részemről ott zártam be az ablakot és távoztam az irodából .

Cikkhez .
Sajnos beleket törődni , úgy sem lesz változás vagy csak annyira minimális , hogy azt higgyétek történni fog valami pozitívum . Lerágott csont .

A káosszal teremtek rendet. Philips & TPvision primary visitor. Philips Design line.

További hozzászólások megtekintése...
Copyright © 2000-2022 PROHARDVER Informatikai Kft.