2019. március 25., hétfő

Gyorskeresés

Most komolyan, ha beteg a kölköd be kell vinned a munkahelyedre?

Írta: |

[ ÚJ BEJEGYZÉS ]

Öten dolgozunk az irodában. Családi vállalkozás én vagyok az egyik külsős a másik a "kollegina".
Utóbbi hurcolja be rendszeresen a kölkét ha beteg, mert nem akar otthon maradni vele (mert ugye spórolni kell a szabikkal :W ) most is fent fuldoklik a köhögéstől a gyerek és persze vinnyog mert unatkozik.
A Tescoban ott ülne a pénztárban mellette?
Ez normális?
Az iroda "család része" nem foglalkozik vele, én vagyok a hülye már megint?

Hozzászólások

(#1) blackrulz


blackrulz
(PH! nagyúr)

Az igen... A gyereknek meg gondolom bent adott az ágynyugalom és a csönd is. Király.

Mondjuk én azt se értem, amikor valaki betegen jön be dolgozni, múlt héten kolléga pl simán megtette. Majd hét közepére a szobatársa, meg még páran elhullottak valszeg pont miatta.

Ezeket soha nem értem...

Rohadtok egész nap a levegőn és labdáztok, vagy leültök a gép elé és csináltok valami értelmeset?

(#2) Met válasza blackrulz (#1) üzenetére


Met
(PH! nagyúr)

Délután viszi orvoshoz.
Tudna otthonról is dolgozni de ugye akkor egy nap szabi ugrott. De mondjuk a doki kiírja a mai nappal, szóval táppénzen lenne.
Nem értem.

"If in doubt, flat out!" Colin McRae

(#3) Viszlát


Viszlát
(PH! addikt)

Alapvetően szimpatizáltam veled a múltkori írásod kapcsán, de "kölköd", meg "vinnyog", most komolyan? Oké, hogy nem bírod a kolleginát, de ne legyél már suttyó. Főleg úgy ne, hogy senki nem tart ott és belekényelmesedtél a szituációba.

[ Szerkesztve ]

I'm hard to remember but impossible to forget.

(#4) Balika911 válasza Met (#2) üzenetére


Balika911
(PH! nagyúr)

Ha otthonról dolgozik, akkor hogyhogy ugrott egy nap szabi?

(#5) Yutani válasza Balika911 (#4) üzenetére


Yutani
(PH! nagyúr)

Pontosan, home office =/= szabadság.

Más kérdés, hogy mennyire tudsz otthonról dolgozni, ha a gyerek a nyakadban lóg. Én például nehezen tudok, ha nincs ott a kisfiammal édesanyám, aki le tudja kötni ha csak 1-2 órára is.

Régi ISA SB és GUS hangkártyákat keresek saját részre, nem kereskedni! Privizz, ha van valamid! ABIT AU10 is érdekel! #tarcsad

(#6) Cathfaern válasza Viszlát (#3) üzenetére


Cathfaern
(PH! nagyúr)

Nyilván lehet vitatkozni a szóhasználaton, de egy gyereknek nincs helye (egész nap) egy munkahelyen. Ennek semmi köze ahhoz, hogy ő mennyire érzi jól magát ott ahol van.

Please note that "oh, It works" it is not always the same as "it will always work" - From IT Support

(#7) Cifu válasza Met (#2) üzenetére


Cifu
(PH! nagyúr)

Szabi -> Ha kénytelen a munkahelyre bevinni a gyereket, akkor feltehetően nincs (nagy)szülő vagy olyan hozzátartozó, aki otthon tudna maradni vele. Így eleve célszerű előre kufárkodni a szabikkal, hiszen az iskolaszüneti időszakokban vagy komolyabb problémákkor egyszerűbb a szabadságot kivenni, mint a táppénzt elintézni, ha nincs más választás. Márpedig még csak március eleje van, tehát nem tudod, hogy mit hoz a jövő, így ha meg tudod oldani, akkor megoldod, és nem szabit áldozol be.

Táppénz -> Eleve alacsonyabb pénzt kapsz, ráadásul ugye kis hazánkban az emberek többsége nem annyira van bejelentve, amennyit kap kézbe, tehát jóval kevesebb pénzt kap, ha táppénzre elmegy.

Szóval én árnyaltabban látom a témát...

A csapatmunka nagyon fontos: rajtad kívül másra is lőhetnek!

(#8) Fred23 válasza blackrulz (#1) üzenetére


Fred23
(PH! kedvence)

"Mondjuk én azt se értem, amikor valaki betegen jön be dolgozni"

Pedig van, ahol elvárás, ha nincs 40 fokos lázad, és nem nagyon fertőző! :))

(#9) Narxis


Narxis
(PH! nagyúr)

Finoman a tudtára kell adni, hogy vigye a kölkét máshova. Én el nem tudnám viselni.

(#10) Met válasza Viszlát (#3) üzenetére


Met
(PH! nagyúr)

A gyerekeket sem bírom, senkiét, azt meg főleg nem bírom hogy rákényszeríti másokra.
Rohangál, kiabál (mint egy gyerek általában) egyszer kétszer rászól hasztalan azután leüvölti a fejét, utána egy darabig csönd van. Ez a nevelés?

Balika911 Nem értem :U

"If in doubt, flat out!" Colin McRae

További hozzászólások megtekintése...
Copyright © 2000-2019 PROHARDVER Informatikai Kft.