Dolgoztam mar 6x12 orat is, attol fugg milyen munkakor.

2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről1

Olvasgass.

Meg attol fugg hogy szamoljak el. Nalunk pl celpremiumkent van feltuntetve a sok tulora. Torveny nem engedne ,hogy xy oraszamtol tobbet dolgozz , de igy meg lehet kerulni. 2honapja volt a sima muszakom 22*8ora ,meg melle 12*8 ora tulora ami csak ugy lett feltuntetve a berelszamolasnal hogy "premium vezetosegi dontes alapjan xxx FT "

99. §54 (1) A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje - a részmunkaidőt kivéve - négy óránál rövidebb nem lehet.
(2) A munkavállaló beosztás szerinti
a) napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra,
b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra
lehet.

Eszerint heti 48 óra, de nyilván ügyeskedve lehet ez több is. A lényeg, hogy kötelezhetnek-e ezen felüli munkavégzésre?

N36L, X61, X200.P8700/4G/830SSD/AFFS, L520/830, Pug306RG1.6, SONY50W829

Szelektiven olvasol:

(3) A 92. § (2) bekezdése alapján foglalkoztatott munkavállaló esetén - a felek írásbeli megállapodása alapján - a munkavállaló beosztás szerinti
a) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra,
b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra

Ha keszenleti jellegunek minositik a munkadat, akkor dolgozhatsz 72 orat is.

Nem készenléti jellegű a munka. Eddig 5x8 órában dolgoztam két műszakban, de a kolléga szabadságolása miatt nekem kellene jönni helyette két hétig.

N36L, X61, X200.P8700/4G/830SSD/AFFS, L520/830, Pug306RG1.6, SONY50W829

Igazabol neked kell tudni ,hogy bevallalod -e vagy sem. Ha ugy erzed birni fogod azt a 2 hetet akkor en a helyedben bevallanam. +penz +jopont a fonoknel.

Nyilván rajtam múlik. Csak a főnököm hozzáállása nem tetszik, ugyanis már február elején tudatta vele a kollégám, hogy mikor fog szabira menni, és semmit nem voltak hajlandóak tenni, holott lett volna idő egy másik kollégát betanítani a munkára.

N36L, X61, X200.P8700/4G/830SSD/AFFS, L520/830, Pug306RG1.6, SONY50W829

Nálunk egyszerűen megoldották a többhavi munkaidőkeret bevezetésével. Egyrészt így papíron nincs túlóra, amiért több pénzt kellene adniuk. Másrészt ha egyik hónapban több a munkaóra, akkor a következő hónapban kevesebbet kell menni. Igaz, a fizetés mindkét hónapban ugyanannyi, ám ez nem vigasztal. Az is igaz, hogy túlóra sem igazán szokott lenni, főleg nem kötelező. Mindig van, aki bevállalja azt a keveset, amit kell.

"nincs rá lezsóidő"

Az a baj, hogy ez a pont a beosztás szerinti munkaidőre vonatkozik. Ez az eset viszont a rendkívüli munkavégzés kategóriája. Erre viszont csak éves korlátot találtam. Nem tudom van-e heti korlátja.

Viszont kérheted írásban a rendkívüli munkavégzés elrendelését, ezzel biztosítva, hogy ki legyen fizetve a túlórád, meg egy jelzés is, hogy figyelsz a törvényességre.

Illetve egy ok a kirúgásra, mert ez így megy.

"nincs rá lezsóidő"