Rég írtam, írok 
Épp most néztem a "Késik a szüret" filmet. Lehet a könyvet is beszerzem.... viszont amolyan gondolatébresztő volt számomra, nem kiemelkedő film tény. Viszont elgondolkodtató hogy valahol valakiknek köszönhetjük a 40 órás munkahetet, alapvető munkajogi törvényeket stb. Vérrel, lövöldözéssel, sok sok ármánnyal stb.
Ha a munkaadókon múlna nevetve dalolva 0-200 éves korig ingyen dolgoznánk nekik még ma is talán, valahogy egy mérleget képzelek el, ahol ugyan billen erre-arra a serpenyő pl munkaerő hiány miatt, vagy képzettség/kor/nem által, de valahol mégis fizetést adóknak mindig a legkisebb pénz, maximális megterhelés a cél. Aztán jönnek az országok/törvények stb. Piacgazdaság ugye.. és ez nem képzettség függő.
Mostanában ismerősök, vagy akikkel közelibb kapcsolatban vagyok.... sokan keresnek állást. Ezen felül én is körbenéztem, nem vagyok földhözragadt ennek okán több munkahelyet is megjártam. Van egy háklim, a légkör a munkatársak, a csapat... sokat számít. (erre még visszatérek)
Szóval a következő a meglátásom:
-Szar munkára bárki jó, aki bírja... operátor egyebek 110-160k-ig bezárólag. Ott nem számít ki vagy, leszarnak, dolgozzál az van amit eléd raknak. Pont. Ha 2-5 év után elismerést/béremelést akarsz kuss a neved macisajt. (volt ilyen nekem is), Jön a faszkártya termelésvezető/művezető/csoportvezető mind1 minek hívom a vízfejűt a 95% szakmailag nulla, emberileg szintúgy. Általában 10-20k-val keres többet mint te, a cég rugdosó embere... nevezhetjük a munkaadót xxxxx, xxxxx, xxxxx.... teljesen mind1. Belemondja az arcodba a szokásos bunkó modorral: eztamunkátbáki megcsináli, a gyár elött sorba állnak... számojjá le akkó. Hiába munkaerőhiány, meg akcióterv, meg milliárdos állami támogatások. Egyszerű melós száját nagyra nyittatják fölé guggolnak és beleszarnak (bocsi), és sírnak hogy nincs munkaerő... na ezért nincs (főleg erre nem).
Továbbá az ugyan olyan alkalmazott aki pl épp nem soron szerel/izzad stb. Csak épp ing van rajta, hajlamos elnézni ezek mellett... koszos melós, meg amugysemdolgozik, megérdemli, mérnemtanult, buta, stb... pedig tudhatná hogy függetlenül attól a profitot amit a cég termel, neki is kibasszák a szemét 1000 öjróval... középvezként. Jujuj de van céges opel, meg telcsi korlátlan nettel... na puff gazdag már te vagy. Lehet lenézni, de fölé is oda vannak guggolva 
(erre visszatérek még)
- Menjünk egy kicsit feljebb. Imádom a marketing bullshitet. Mikor ma Magyarországon alig van 1-2-3 olyan nemzetközi cég aki valóban a hozzáadott szellemi értéket keresi Magyarországon, igaz nem játszunk a kezük alá az oktatásunkkal... vagy nem is akarunk?! Mind1, olcsó összeszerelő ország vagyunk... ahol lekűdi a hanszjürgen a terveket, majd gyárcsad paraszt. Magyarnak meg más dolga nincs csak rugdosni az embereket, a béreket alacsonyan tartani, majd a mérnök, tudós, hatvanhárom tdk-t nyert diplomásokkal "nyáklap forraszanyag leseprő mechanizmus" megtervezése majd gyakorlati alkalmazása, "gyártásoptimalizálás szerelőfal áttervezéssel" ahol megmérik stopperrel ha a paraszt nem ide hanem oda nyúl akkor 24 órára vetítve x-el nő a darabszám(majd mítingelnek egy hetet), fenn az igazgatóságon meg ujjonganak hogy jógazda hanszjürgennek megint sikerült megmutatni mekkora istenkirály a magyar kirendeltség.
Konkluzió: Az a cél hogy mi tegyük őket függővé a magyar szaktudással, ne pedig minket ők Hogy igenis fájjon ha ebből az országból ki kell menni.... hogy a románnak ukránnak kínai legyen amit egy magyar letesz az asztalra....
No némi kitérő után prominens cégunk állást hírdet (ha kell ha nem.... még akkor is ha nincs betöltetlen pozíció ugyanis ha konkurens ott van neki is ott kell lenni... tipukus hr buziskodás/gerinctelenség)
Jelölt elküldi a cv-t, behívják 3 körös interjú, kedélyes beszélgetések.... szakmailag is toppon van, végzettség is megvan... Msc stb, szakmai gyakorlat is ott van, emberileg sem utolsó... Sajnálattal értesítjük nem jött össze de elraktuk a gyárcsarnok alá a cv-t ha van valami szólunk. Nem egy és nem két ilyen embert ismerek. (jellemzően azok akik felülve a repülőre idegen országban, 1-2 hó alatt olyan munkát kapnak hogy az az igazgató aki itthon interjúztatta csak álmondhat.) Kérdés miért??? miért? és megiscsak miért?
A napokban pattant kicsit ki a szemem... az egész pszihologia. Ha már az a tudásmag megvan a cégnél ami kell (jellemzően 3-7 ember) Minek nekünk még egy? Hát a lófaszt a picsijukba (mondja a hr magában) az az 5 ember is mindig itt toporzékol az asztal előtt hogy több fizu kell pedig így is 700k-t kapnak havonta... mert leszámol... oszt akó besza behu mert a stopperes jenci nem ismeri a robotot amit multkor hoztak a németek... na oszt akkó kapunk a németektől lehet minket is kirúgnak.
Hát interjún kik kellenek? A diplomás jencik... aki kicsit nárcisztikus, kicsit hülye, kicsit elhiszi a marketig bullshitet, ha mindez megvan akkor zokszó és szívfájdalom nélkül rugdos ki embereket, osztogatja a fegyelmiket..... mert akkora segg hogy bevesz mindent. Elhiszi magáról hogy ő azért van ott mert "okos" azért kapta a melót mert különleges. Élvezi a hatalmat, a neki kiszolgáltatott embereket... közvetlen munkatársaival áskálódik, karrieréhes furkó, pedig az egyetemet is 4 rektori engedéllyel végezte... De no tökéletes a cégnek, tökéletes ma Magyarországon...
Arról meg ne nem is beszélek hogy, pl középvezetőknél vagy feljebb jellemző mindenféle teszt kitöltögetés a jelöltekkel. 15 oldalas pdf-et magam nyálaztam át imént... átküldték, és mi a konkluzió? Az hogy ezek a tesztek semmire sem jók, arra azért jó hogy a hr-t 3. körben fingatni lehessen... nem a teszt nem jó, hanem az elvárások azok a személyiségjegyek amik pl a hr akar... mert idióták, ezzel bizonyítva hogy igazából nem a pozició és a hozzá való ember kell.
Szemléltetés: Van egy fedhetetlenségi érték... kvázi mennyit kummantasz, és mennyire hihető az egész. Ismerős 10/9... szal nem ikszelgetett "szerintem ez a jó"-t
Namármost ha van sütnivaló az agyban, és pl egy kicsit karizmatikus, jó problémamegoldó, jó kommunikáció jellem... akkor egyértelmű hogy mérleg nyelve nem épp a "megértő-elfogadó" felé fog billenni.... egyszerűen megmondja annak aki hülye és alá is támasztja.... ![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
de a hr szerint ez nem jó... mert izé hozéka... Hiába hogy a munkakör nem ezt "kívánja" no de a stopperes józsi jó lesz, nekem ez kristályosodik ki.. a párthű katona, akit szintén lehet szopatni... aztán észre sem veszi.. taps a magyar multinacionális vállalatoknak... de mi tehetünk róla, a normális meg rég nem itt héderel.
Köszi logout hogy a szófosásomnak eleget tehettem... pedig a fluktuáció, sztrájk, stopperes józsik kapcsolatát is boncolgathatnám.... és hogy miért pont jó így jópár cégnek
Remelem egyszer az oruletbe kergetem oket.
