2024. március 29., péntek

Gyorskeresés

Irodai Túlélőkészlet: Interjúztatási Útmutató

Írta: | Kulcsszavak: irodai túlélőkészlet . interjú

[ ÚJ BEJEGYZÉS ]

Ha már kellően hosszú időt töltesz egy helyen, az ismert piramisjátékok mintájára előbb-utóbb feljebb lépsz egy szintet és te magad is interjúztatni fogsz.
De hogyan vezess le egy állásinterjút? Mit kérdezz? Mi alapján döntsél? A multiknál erre senki sem készít fel, de itt vagyok neked én. Mondjuk ezzel se szakadt rád a jackpot, de hát el kell kezdeni valahol.

Szerencsére több stratégia közül is választhatsz.
Az egyik legkedveltebb módszer a “Rázd alatta a létrát”. Ebben a játékban a jelentkezőt először zavarbaejtő, szakmainak tűnő, de egyáltalán nem témába vágó kérdésekkel bombázzuk. A válaszokra kizárólag hümmögéssel reagálunk, palástolva a hozzánemértésünket, majd jelentőségteljesen rajzolunk egy ferde keresztet a CV-re, ami ugyanúgy lehet x mint +. Ameddig csak lehet, bizonytalanságban tartjuk a delikvenst. Ez a játék csak addig mókás, míg nálunk van a gyeplő, ezért párbeszédbe nem bocsátkozunk, a kérdéseket pedig hárítjuk.

Előhúzhatod az “Tiéd a Színpad” taktikát is, ahol a jelöltnek bedobsz valami teljesen általános témát és hagyod, hogy beleélje magát a monológszerű elemzésbe. Ezzel akár egy teljes órát is átvészelhetsz úgy, hogy nem szólalsz meg.

Van még a “Titkolt Ellenállás”. Ez kiválóan működik szakmai interjúkon. Eljátszod a megértő falumbélit, aki ugyanúgy a rendszer áldozata, mint a pályázó, csak céges álruhában. Kávéval kínálod, megfejtitek, hogy melyik részleg az ügyeletes hülye, majd megállapítjátok, hogy csak ti vagytok itt egymásnak ebben a mocskos multikulti világban.

A “Porosz Módszer” játékban garantált a felhőtlen szórakozás. A jelölt kezébe nyomsz egy filcet és felkéred, hogy egy üres fehér táblán programozzon, könyveljen vagy marketingeljen. Ehhez a mutatványhoz érdemes több kollégát behívni, ezzel is növelve a stresszfaktort. Hümmögés itt is engedélyezett.

És hogy mi alapján döntesz? Ja, az pofára megy.

Tipp:
Kerüld a kényelmetlen szituációkat. Taktika választás előtt mindig győződj meg róla, hogy az asztal jó oldalán ülsz.

Hozzászólások

(#1) Klaus Duran


Klaus Duran
senior tag
LOGOUT blog

Ilyenkor legalább kompetens ember is lehet a vizsgáztató.
Sok esetben hatékonyabb mint egy random HR-es aki már az életét is unja a sok idiótától.

Nálunk is van felvétel. Hirdetésben szereplő legmotiválóbb rész a ,,Minden egyéb feladat amit a felettesed rád sóz."

A Doctor nem hal meg, csak átalakul. https://www.youtube.com/watch?v=0C3zgYW_FAM

(#2) Mr X válasza Klaus Duran (#1) üzenetére


Mr X
veterán

Ez a mondat nálunk minden munkaköri leírás végén szerepel.

(#3) bambano


bambano
titán
LOGOUT blog

A témához tartozó klasszikus vicc pedig úgy végződik, hogy és a végén felvették a nagymellűt :)

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

(#4) #90088192 válasza Mr X (#2) üzenetére


#90088192
törölt tag

Volt cégemnél új szervizest kerestek, a nagyfonok mutogatja neki a rajzokat, amin tirisztor is van.
A delikvens: az egy dioda,
főnök: nem nem az,
Delikvens: az akkor is egy dioda,
főnök: mi mondtuk neki, hogy viselkedjen úgy mint egy dioda, de nem akar.... :C

(#5) nemlehet válasza Mr X (#2) üzenetére


nemlehet
őstag

És amúgy a szerződés ezen pontja rendszeresen semmisnek tekintődik munkaügyi perekben, mert teljesen értelmezhetetlen jogilag.

Nokia 3310->3410->3100->6500 Slide(RiP Nokia)->Acer Liquid Metal ->Xiaomi Hongmi-> Xiaomi Redmi Note 3

(#6) Kasya


Kasya
nagyúr

"Rázd alatta a létrát"
Párszor már eljátszotta a HR ezt nálam, de az első kérdés a fejemben az volt, hogy "Ki irta neki a kérdést? Laikuskánt fogalmazzak, hogy megértse, vagy szakmai hablaty, tökmindegy neki?". Megoldásom: első kérdésre szakmai válasz, majd a következő kérdésből már kikövetkeztethető, hogy értette-e, vagy laikus módban megfogalmazva kell-e folytatni, hogy lássa a tudást és lelkesedést a téma iránt.

“Titkolt Ellenállás”
Ez mi? Ha eleve egy "általam kedvelt" céghez jelentkezem, valószínűleg azért teszem, mert "pozitív elvárásaim vannak". Erre kapom a első perctől a pletyit és siránkozást? Nem kell megkeresniük az eredménnyel... Mondjuk az a jelentkező se normális, aki erre harap.

Tessék tisztelni a jelentkezőt, annak hozzáálásától függetlenül. Ő van kiszolgáltatva neked, nem fordítva. Ne az interjúztató játszon a túlélésre és keltsen kételkedést a jelentkezőben.

[ Szerkesztve ]

(#7) Carlytoo


Carlytoo
aktív tag

Szoktam ilyet csinálni. Nyilván ezeket vagy magadnak fejlesztetted ki, vagy szedted valahonnan, de tök jók. Az én módszerem általában a "bipolaritás határán". A kedves és közvetlen váltakozik a merev és távolságtartó stílussal + még megspékelem egy kis tegeződünk, majd magázódunk és fordítva. Ez annyira összezavarja a delikvenst sokszor, hogy gyorsan kijönnek a gyenge pontok. valaki elég jól tűri, de ez is a cél, hogy olyan embert találjunk, akit nem ijeszt meg a furcsaság és a normálistól való eltérés.

Kasya: Ez nem tisztelet, vagy nem tisztelet kérdése. Minden esetben meg kell próbálnod kiszűrni a mentálisan labilis, oda nem illő elemeket. Kedvességgel és egyhangúsággal/monotonitással ez nem fog kiderülni.

Volt már csókos is, aki bejött. Nem volt kérdés, hogy felveszik, de egy meghallgatáson részt kellett vennie. Ott pl. csak annyit kérdeztem, hogy kv, cigi? (én dohányzom)

[ Szerkesztve ]

"No sacrifice is too great, no treachery too small" - Inquisitor Horst

(#8) Kasya válasza Carlytoo (#7) üzenetére


Kasya
nagyúr

A tiszteletet arra értettem, hogy az interjúra készülni kell az interjuztatonak is. A másikban folyamatosan zavart keltő, hümmögő hozzállás sem jó.
Tudom, hogy ezt nagyon nehéz sokszor eltalálni, főleg ha a jelentkező egy *@&z és mielőbb szabadulni akarsz tőle. A csokossal meg persze nem lehet mit kezdeni.

(#9) Carlytoo válasza Kasya (#8) üzenetére


Carlytoo
aktív tag

Mire gondolsz készülés gyanánt? Megfelelő öltözet, ápoltság egyébként is alapvető kritérium szvsz. Nagyon sokszor improvizálni kell. A kérdéseket már tudnod kell, hiszen akkor nem te fogsz interjúztatni. Az adott munkakör követelményeit ismerned kell szintén, illetve szükséges egy megfelelő kommunikációs készség és emberismeret. Ha a fentiek közül bármelyik hiányzik, akkor azt ne nevezzük inkább állásinterjúnak.

"No sacrifice is too great, no treachery too small" - Inquisitor Horst

(#10) Amea válasza Kasya (#6) üzenetére


Amea
újonc

Ez a baj az iróniával, hogy akármilyen túlzó, mégsem mindig megy át.
Szeretném tisztázni, hogy természetesen ezek egyáltalán nem követendő tanácsok, inkább a gyakori interjúztatási hibákkal szembeni kritika.

Az a tapasztalatom, hogy míg a hr oldalon agyonképzik magukat interjúztatási technikákból, a szakmai oldalon a vezetők gyakran egyáltalán nem tudnak levezetni egy interjút.
Nem csak az adott interjúra nem készülnek sokan, hanem magára a helyzetre sem, amikor egyszer csak ott ülnek egy székben, és hasznosan, jó kérdésekkel és értelmes beszélgetéssel előrébb kéne lendíteni a kiválasztást.

dehogy van rendbe'

További hozzászólások megtekintése...
Copyright © 2000-2024 PROHARDVER Informatikai Kft.