Mivel nem vagyok jártas munkajogban, így itt kérdezném meg.
A történet:
Folyamatos munkarendben dolgozom, azaz 2 nap munka 12 órában, aztán két nap pihenő. A munkáltatóm kitalálta, hogy csapatépítő tréninget tart egy budapesti szállodában, és szerinte a részvétel kötelező. Volt olyan dolgozó, akinek, mikor jelezte, hogy ő nem tud menni, azt mondta, hozzon orvosi igazolást. Mivel a rendezvény a pihenőnapunkra esik, aggályaim vannak azzal kapcsolatban, hogy jogosan teszi-e kötelezővé. Ráadásul előző nap reggel megyünk haza éjszakából, így át kellene állnunk, hogy reggel meg tudjunk jelenni a rendezvényen, utána pedig megint vissza éjszakásra, mert másnap már megint éjszakás műszakban dolgozunk.
Az itt töltött időt kifizetik túlóraként, tehát ez nem akadály, de a pihenőnapom akkor is ugrik.
A kérdésem, hogy kötelezhet-e ilyesmire a munkáltatóm, pláne a pihenőnapomon?
), ha nem teszed meg, ürügyet bármikor talál arra, hogy végső esetben kidobjon.
